Onnistu muutoksen johtamisessa
Seuraava haku syksyllä 2024. Onko johdettavanasi muutos? Älä jää yksin! Muutosjohtoryhmä auttaa johtamaan muutoksen onnistuneesti. Yksilöiden ja ryhmän tarpeisiin kohdennetuissa tapaamisissa varmistetaan muutosprojektien onnistumiset. Muutosjohtoryhmän tuloksista hyötyvät sekä osallistuja että työnantaja.
Miksi sinun kannattaa hakea Muutosjohtoryhmään?
Yksilöllinen tuki: Muutosjohtoryhmä keskittyy osallistujien omiin muutosprojekteihin. Saat kannustusta ja konkreettista apua muilta osallistujilta ja pääset jakamaan omaa osaamistasi muille.
Eteenpäinmeno ja luottamuksellisuus: Ei tarvita aiempaa johtamiskoulutusta, riittää että työskentelet johtavassa asemassa ja sinulla on muutosprojekti toteutettavana. Kaikki osallistujat sitoutuvat luottamuksellisuuteen. Muutosjohtoryhmä edistää onnistumisiasi monin tavoin.
Pääsy kehuttuun muutosjohtajien verkostoon: Lähes 40 johtajaa on osallistunut ja hyötynyt Muutosjohtoryhmästä vuodesta 2018 lähtien.
Toteuttaja: Muutosjohtoryhmää vetää kokenut johtamisen ja mentoroinnin ammattilainen, Kati Huovinmaa. Hänellä on laaja kokemus muutoksen johtamisesta ja fasilitoinnista ja hän toimii European Mentoring & Coaching Councilin eettisten ohjeiden mukaisesti.
Muutosjohtoryhmän käytännön järjestelyt:
Haku seuraavaan ryhmään syksyllä 2024. Tutustu hakulomakkeeseen, klikkaa tästä.
Kokoontumiset: Ryhmä tapaa kerran kuussa Helsingin ydinkeskustassa viihtyisissä puitteissa 2,5 -3 h noin puolen vuoden ajan.
Tapaamiset aikataulutetaan siten, että kaikki pääsevät mukaan. Muutosjohtoryhmä käynnistyy yksilömentoroinneilla, kun ryhmä on koossa. Tavoitteena on pitää ensimmäinen ryhmätapaaminen toukokuussa 2024.
Teemoitetuissa, fasilitoiduissa yhteistapaamisissa syvennytään muutosprojekteihin yksi osallistuja kerrallaan ja saadaan täsmäapua ja -sparrausta oman projektin edistämiseen.
Yksilömentorointi: Muutosjohtoryhmään sisältyy viisi yksilötapaamista, jotka keskittyvät muutosprojektin edistämiseen.
Muutosjohtoryhmän etuja: Saat omaan muutostyöhön helposti yhdistettävät välitehtävät ja Marco Mäkisen ryhmän tarpeisiin kuratoimat tietokirjavinkit.
Pääset mukaan Muutosjohtoryhmä-alumnien kasvavaan yhteisöön ja teematapaamisiiin. Tutustu aiemmin toteutettuihin alumnitapaamisiin täällä.
Esimerkkejä muutosprojekteista:
Rakenteiden selkeytys
Strategiamuutos
Sukupolvenvaihdos
Johtajan oma positio- tai uramuutos
Haku seuraavaan ryhmään syksyllä 2024. Enintään viisi johtajaa pääsee mukaan! Hae mukaan Muutosjohtoryhmään täällä.
Investointi: Puoli vuotta kestävä kokonaisuus yhteensä ennakko- ja välitehtävineen, yksilö- ja yhteistapaamisineen 5 950 e + alv. 24% tai 991 e / kk + alv, mikäli maksat kuukausittain 6 erässä. Myös useammassa erässä maksaminen on mahdollista. Vertailuna: johtajuuden yksilömentorointi erikseen tilattuna. HUOM: mikäli olet osallistumassa yksityishenkilönä ja johdettavanasi on henkilökohtainen uramuutos, ota yhteys!
Investointi on mahdollista jakaa työnantajan ja osallistujan kesken. Mikäli ryhmän jäsen vastaa itse kustannuksista kokonaan tai osittain, huojennus omasta osuudesta on 24% eli alv:n verran. Yksityishenkilön osallistumismaksu on mahdollista lisätä henkilöverotuksessa koulutuskustannuksiin.
100% tyytyväisyystakuu. Mikäli osallistut jokaiseen tapaamiseen, etkä ole tyytyväinen saamaasi hyötyyn, saat osallistumismaksun takaisin.
Muutosjohtoryhmä auttaa johtamaan muutoksen alusta loppuun asti. Luottamuksellisen, muutokseen keskittyvän ryhmän voima on mittaamattoman arvokas!
- Muutosjohtoryhmän perustaja Kati Huovinmaa
Haku seuraavaan ryhmään syksyllä 2024. Enintään 5 johtajaa pääsee mukaan. Jäikö kysyttävää? Ota yhteyttä täällä.
Palautteita
Palloseinäjoukkue avaa ajattelua ja helpottaa huolia
On ollut hämmentävän hienoa huomata, kuinka samankaltaisia kokemuksia, huolia ja riemuja meillä on, kuinka samoja asioita ollaan koettu, vaikka katsotaan maailmaa ja töitämme eri suunnista, eri tavoin.
Vertaistuki on kallisarvoinen hyödyke tässä toisinaan kovin yksinäisessä työssämme.
– Janne Auvinen, Hämeenlinnan Verkatehdas-konsernin toimitusjohtaja
Silmät avaavaa ja vaikuttavaa!
“Kati ja Muutosjohtoryhmä ovat saaneet silmäni aukeamaan omien vahvuuksien paremmasta ymmärryksestä ja hyödyntämisestä. En osannut etukäteen odottaa näin suurta vaikutusta siihen, kuinka koen työni ja miten suhtaudun tulevaisuuteen. Katin innostavaa työotetta on ollut hienoa päästä seuraamaan mentoroinnin aikana.”
- Ella Takalainen, Account Manager, TBWA/Helsinki
Työkaluja muutoksen johtamiseen
“Pidin Muutosjohtoryhmän järjestelmällisyydestä ja agendasta. Kati ohjasi meitä systemaattisesti tapaamisesta toiseen. Kaiken tämän hän teki kuitenkin rennosti ja positiivisella viestinnällä. Kati onnistui ryhmämme tsemppaamisessa, jolloin saimme prosessissa enemmän irti!
Meille jokaiselle jäi Muutosjohtoryhmästä työkaluja muutoksen johtamiseen!.”
— Hanna-Riina Korhonen
Suosittelen lämmöllä Muutosjohtoryhmää
“Vertaistukea ei koskaan ole liikaa, toimi sitten ylimmässä johdossa tai tiiminvetäjänä. Suosittelen lämmöllä Muutosjohtoryhmää!”
– Mirva Merimaa,
toimitusjohtaja & pääomistaja, Tiketti Oy
Lisää ymmärrystä johtajuudesta
“Ymmärsin Muutosjohtoryhmän myötä johtajuuden entistä enemmän prosessina, tehtävänä, johon kasvetaan ja jolle pitää antaa aikaa. Opin ymmärtämään johtajuutta paremmin tehtävänä ja työnkuvana.”
– Anna Möttölä, toiminnanjohtaja, Helsinki International Film Festival - Rakkautta & Anarkiaa ry
Ainutlaatuinen Muutosjohtoryhmä!
“Muutosjohtoryhmän ainutlaatuisuus oli vertaismentoroinnin tehossa. Jokaisella johtavassa asemassa olevalla tulisi olla mahdollisuus vastaavaan vertaistukeen!”
— Maria Haukka, johtamisen ja innovaatio-osaamisen opettaja, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
Suosittelen erittäin mielelläni!
”Kokonaisuus oli järjestetty erittäin hyvin! Olen tehnyt pitkään yhteistyötä Katin kanssa ja Muutosjohtoryhmä antoi aivan uusia oivalluksia ja kykyä olla parempi johtaja. Ymmärsin lisää omista vahvuuksistani, opin uutta johtamisesta ja oivalsin aiempaa vahvemmin, että johtajat pohtivat samankaltaisia asioita toimialasta riippumatta. Suosittelen erittäin mielelläni Muutosjohtoryhmää!”
- Laura Lotta Andersson, museonjohtaja, Hangon museo
Kokemuksena Muutosjohtoryhmä on ainutlaatuinen.
Johtajat pääsevät käsittelemään muutosjohtamiseen liittyviä teemoja, ongelmia ja iloja. Kati onnistuu luomaan rauhallisen ja kannustavan ilmapiirin. Muutosjohtoryhmän dynamiikka on todella mahtava. Olen todella iloinen, että lähdin mukaan seikkailuun nimeltä Muutosjohtoryhmä!
— Toni Ryhänen, Head of Research & Development, Netled
Kirkkaan vision merkitys
“Muutosjohtoryhmä sai minut ennen kaikkea näkemään, kuinka suuri merkitys johtajan omalla visiolla ja sen kirkkaudella on. Lisäksi ajatukseni omasta roolistani johtajana selkeytyivät - näen aiempaa tarkemmin, missä olen jo hyvä ja missä voin kehittyä.”
— Miia-Liina Tommila, arkkitehti ja Arkkitehdit Tommila Oy:n toimitusjohtaja & Kaleidoscope Nordic AS:n omistajaosakas
Intensiivistä ja antoisaa!
Muutosjohtoryhmä laajensi omaa osaamistani, syvensi näkemyksiäni ja toi uusia näkökulmia. Ryhmän jäsenet täydensivät hyvin toisiaan - kokemusta oli eri aloilta ja eri vaiheista. Ryhmätapaamiset olivat intensiivisiä ja antoisia, Kati on hyvä fasilitaattori.
Voin lämpimästi suositella Katin yksilömentorointeja ja muutosjohtoryhmää!
— Karoliina Korpilahti, ohjelmapäällikkö
Hae mukaan, oivalla radikaalisti uutta muutoksen johtamisesta.
Johtaja, ethän jää yksin.
Johtajuus- ja mentorointipalvelut ammattitaidolla ja luotettavasti.