Pilottiryhmä: museonjohtajien mentorointiohjelma

Museonjohtajan työ on tasapainoilua arjen ratkottavien tilanteiden, ihmisten, talouden ja strategian välillä. Suunnannäyttäjät-mentorointiohjelmassa pääsee pohtimaan tärkeimpiä johtamisen kysymyksiä yhdessä muiden samassa roolissa toimivien kanssa, luottamuksellisesti ja taidokkaasti fasilitoidusti. Etätoteutus mahdollistaa osallistumisen museon sijainnista riippumatta. Ryhmässä käsitellään osallistujille ajankohtaisimpia johtamisen teemoja. Sisältö rakentuu hakuvaiheen ennakkokysymysten pohjalta. Kokemukset syksystä 2026 kevääseen 2027 toteutuvasta pilottiryhmästä auttavat hahmottamaan, millaiseksi mentorointiohjelma kehittyy jatkossa.

Kenelle?

Museonjohtajille ja museoalan johtotehtävissä toimiville, jotka kaipaavat:
- luottamuksellista keskustelua kollegoiden kanssa selkeästi raamitetusti
- näkökulmia johtamisen tilanteisiin
- sparrausta strategisiin kysymyksiin
- tukea muutosten johtamiseen
- aikaa oman johtajuuden kehittämiseen keskittyneesti

Osallistumisen hyödyt?

• Et jää yksin vaikeiden päätösten tai muutostilanteiden kanssa

• Saat uusia ajatuksia strategiseen johtamiseen ja tulevaisuuden suunnitteluun

• Vahvistat omaa johtajuuttasi ja itsellesi luontaisinta ammatti-identiteettiä

• Varmistat koko työyhteisön onnistumisia ihmislähtöisellä otteella

• Saat käyttöösi konkreettisia työkaluja

• Rakennat ja vahvistat verkostoasi

Toteuttajasta

FM, YJEAT, tradenomi YAMK, Certified Business Mentor Kati Huovinmaa on museoalan johtamiseen erikoistunut ammattimentori. Hänellä on tausta Vantaan taidemuseon Artsiksi uudistaneena museonjohtajana sekä monipuolinen kokemus museonjohtajien yksilömentoroinneista ja strategiatöiden toteutuksista. Hän on ollut toteuttamassa Suomen museoliiton ja MIF Oy:n Työyhteisön kehittäminen museoalalla -valmennusta. Lisäksi hän on kuulunut Suomen museonjohtajat ry:n sekä ICOM Suomen komitean hallituksiin. Tutustu Katiin tarkemmin täällä!

Kun haluat mukaan – mitä on syytä tietää:

HAKU ON AUKI 5.8.2026 asti tai siihen asti, kunnes ryhmä täyttyy. Maksimimäärä 4-5 osallistujaa / ryhmä.

Kokonaisuus sisältää:
- Orientoivat ennakkokysymykset hakuvaiheessa
- Kolme fasilitoitua etätapaamista syksystä 2026 kevääseen 2027
- Tapaamisten kesto on 90 min ja ne aikataulutetaan ryhmän toiveet huomioiden
- Omaan työhön sovellettavat, mielekkäät tavoitteet ja välitehtävät
- Henkilökohtaisen strategian hyödyksi omaan johtajuuteen
- Kati Huovinmaan Ihmisjohtaja-kirja mentoroinnin työkirjaksi (arvo 75 €)
- Sertifikaatin osallistumisesta

Investointi: 300 € + alv / tapaaminen / osallistuja
= yhteensä 900 € + alv / mentorointiohjelman pilottiryhmään osallistuminen

Osallistuminen edellyttää sitoutumista koko prosessiin. Laskutus paikan vahvistamisen yhteydessä. Perustelluista syistä laskutus voidaan jakaa kahteen erään.

OPTIO: Mahdollisuus kokonaisuutta täydentävään yksilömentorointiin: 350 € + alv / 60 min tapaaminen etänä tai kasvotusten Helsingissä Postitalolla kesästä 2026 alkaen. Yksilömentorointien määrä on sovittavissa tarpeen mukaan. Tutustu täällä tarkemmin yksilömentorointiin.

Entä jos jotain yllättävää sattuu?

Jos osallistuja estyy sairastumisen tai muun perustellut äkillisen syyn vuoksi osallistumasta ryhmätapaamiseen, se voidaan korvata yksilöllisellä 30 min etäsparrauksella. Ryhmätapaamista ei siis siirretä uuteen ajankohtaan yksittäisen osallistujan esteen vuoksi.

Ota yhteyttä ja kysy lisää

Haluatko kuulla lisää? Ota yhteyttä vailla kynnystä!
-Kati Huovinmaa | 040 572 9369 | kati@huovinmaa.com

Palloseinäjoukkue avaa ajattelua ja helpottaa huolia

On ollut hämmentävän hienoa huomata, kuinka samankaltaisia kokemuksia, huolia ja riemuja meillä on, kuinka samoja asioita ollaan koettu, vaikka katsotaan maailmaa ja töitämme eri suunnista, eri tavoin.

Vertaistuki on kallisarvoinen hyödyke tässä toisinaan kovin yksinäisessä työssämme.

– Janne Auvinen

Silmät avaavaa ja vaikuttavaa!

“Kati ja mentorointiryhmä ovat saaneet silmäni aukeamaan omien vahvuuksien paremmasta ymmärryksestä ja hyödyntämisestä. En osannut etukäteen odottaa näin suurta vaikutusta siihen, kuinka koen työni ja miten suhtaudun tulevaisuuteen. Katin innostavaa työotetta on ollut hienoa päästä seuraamaan mentoroinnin aikana.”

- Ella Takalainen

Työkaluja muutoksen johtamiseen

“Pidin ryhmän järjestelmällisyydestä ja agendasta. Kati ohjasi meitä systemaattisesti tapaamisesta toiseen. Kaiken tämän hän teki kuitenkin rennosti ja positiivisella viestinnällä. Kati onnistui ryhmämme tsemppaamisessa, jolloin saimme prosessissa enemmän irti! Meille jokaiselle jäi ryhmästä työkaluja johtamiseen!”

— Hanna-Riina Korhonen

Kati todella välittää!

“Mahtavinta mentorointiryhmässä oli luottamuksellinen ja riippumaton keskustelutuki. Ryhmätapaamisilla läsnäolo oli vailla vertaa. Katilla ja meidän ryhmässä oli erinomaista vuorovaikutusta koko mentorointimatkan ajan. Katilla oli koko ajan valmius yksilösparraukseen ja koin, että kaikki toimi tosi joustavasti ja yksilöiden tilanteet huomioiden. Koin aidosti, että Kati todella välittää.”

- Sonja Hyökyvaara, Smartum Oy