Johtaja tai johtajuudesta kiinnostunut: Uskalla hypätä, Muutosjohtoryhmä ottaa vastaan
/Enemmän ihmisiä, useampia näkökulmia! Ryhmässä työskentelyssä piilee valtava kasvun mahdollisuus ja se kannattaa hyödyntää. Muutosjohtoryhmä sai alkunsa omasta havainnostani: johtoryhmä on työyhteisöissä usein teoriassa toimiva malli, mutta käytännössä erilaiset näkemykset ja liika oman tontin puolustaminen voivat viedä tekemistä väärään suuntaan. Tällöin johtoryhmä ei toimi parhaalla mahdollisella tavalla, yhteistä päämäärää edistäen.
Kun tajusin, että voin työssäni ammattimentorina perustaa ihan oman ryhmän eri alojen johtamisen ammattilaisille, ryhdyin heti toimiin ja sain pian kokoon ensimmäisen ryhmän. Se kokoontui toukokuusta 2018 alkaen.
Muutosjohtoryhmän ajatus on pysynyt alusta asti muuttumattomana. Ensimmäinen ryhmä keskittyi ennen kaikkea muutoksen johtamiseen, mutta sittemmin teemat ovat laajentuneet koskemaan johtamisen monia muitakin ilmiöitä. Muutosjohtoryhmä on tavoitteellinen, selkeästi etenevä luottoryhmä johtajuuden vahvistamiselle, uusille oivalluksille, uskallukselle ja kokemuksien jakamiselle. Osallistujien oivallukset perustuvat vahvasti yhteiselle vuorovaikutukselle ja käsiteltävät aiheet riippuvat siitä, mitä ryhmään hakeutuva ihminen johtajuudessa edistymiseen juuri nyt eniten kaipaa.
Muutosjohtoryhmän tapaamisten ytimessä ovat seuraavat asiat:
Kaikki tulevat kuulluiksi yksilöinä
Jokaisella on mahdollisuus jäsennellä ajatuksia sekä kirjallisesti että suullisesti
Ihmisten ajankohtaiset kysymykset tulevat kuulluksi, ratkaistuksi ja ymmärretyksi
Meillä on hyvä olla yhdessä
Typeriä kysymyksiä ei ole olemassakaan
Mennään yhdessä eteenpäin, löydetään parhaat ratkaisut
Perusajatuksenani on, että ei ole olemassa vain yhtä oikeaa tapaa johtaa. Jokaisen tehtävänä on löytää itselleen se omalta tuntuva tapa. Riippumatta alasta tai työkokemuksen pituudesta jokainen tietää jotain, mitä kukaan muu ei vielä tiedä. Siksi on arvokasta jakaa omaa osaamistaan muille ja toisaalta myös itse kuunnella. Muutosjohtoryhmä on jokaisen johtajan ja johtajuudesta tulevaisuudessa haaveilevan oma luottoryhmä. Ryhmältä voi matalalla kynnyksellä kysyä neuvoa ja saada vertaistukea, ja toisaalta ryhmässä jaetaan myös omia oivalluksia.
Jokainen Muutosjohtoryhmä on omanlaisensa
On mahtavaa saada tutustua aina uuden Muutosjohtoryhmän myötä pieneen joukkoon uusia ihmisiä. Jokainen Muutosjohtoryhmä on omanlaisensa, sillä ihmiset ja heidän aidot tilanteensa tekevät ryhmästä sellaisen kuin se on. Omat alustukseni, havaintoni, kokemukseni ja teettämäni harjoitukset tai tehtävät, kuten jokaisen oman johtajuuden strategiakortin täydentäminen, toimivat ennen kaikkea kimmokkeena osallistujien omalle etenemiselle. Tästä kumpuaa myös yhteinen ajatustenvaihto. Toisinaan pyydän näkemyksiä niin aiempien ryhmien jäseniltä kuin ulkopuolisilta johtamisen ammattilaisilta.
Muutosjohtoryhmässä pidetään matalalla kynnyksellä yhteyttä myös tapaamisten välillä. Kun eteen tulee pulma tai kysymys liittyen vaikkapa muutosjohtamiseen, palautekulttuuriin, etäjohtamiseen tai tunteisiin työelämässä, on helppo kääntyä luottamuksellisesti ryhmän puoleen. Ryhmässä on tärkeää voida turvallisessa ilmapiirissä kysyä ja myös tarpeen mukaan kyseenalaistaa, siten päästään kiinni olennaisimpiin asioihin. Kaikki jo toteutuneet ryhmät jatkavat jollain tapaa toimintaansa joko itsenäisesti tai minun johdollani, toiset satunnaisemmin, toiset aktiivisemmin. Se on korvaamattoman arvokasta.
Haku viidenteen Muutosjohtoryhmään on nyt auki. Ryhmä kokoontuu säännöllisesti neljän kuukauden ajan Helsingin keskustassa. Lue lisää ja hae mukaan!
Lue palautteita aiemmista Muutosjohtoryhmistä täältä.
– Kati Huovinmaa, muutosjohtaja, ammattimentori & tietokirjailija